Avgångsvederlag

Vad är ett avgångsvederlag?

Ett avgångsvederlag får man när man med arbetsgivaren kommer överens om att bli uppsagd pga arbetsbrist, och du säger nej till fackliga förhandlingar. På sätt och vis kan man säga att arbetsgivaren köper ut dig, och dina rättigheter enligt LAS.

Vad skall man tänka på när man blir erbjuden ett avgångsvederlag?

Även om det kan låta frestande att få x antal månadslönser utbetalt i en klumpsumma finns det flera saker du behöver tänka på, som undertecknad fick lära sig den hårda vägen.

Högre skattesats än vanlig lön

Eftersom ett avgångsvederlag räknas som en engångsutbetalning skall även engångsskatt tas ut på det. Engångsskatten baseras på hur mycket du beräknas tjäna under året. Om du t.ex lyfter en lön om 47 000 kronor i månaden och får ett avgångsvederlag motsvarande 2 månader så blir din årsinkomst innan skatt 47 000*12=564 00 + 2*47000=94 000 kronor. Tillsammans blir detta en totalsumma om 658 000 kronor. Observera att det för skatteberäkningen inte spelar någon som helst roll om du faktiskt kommer att tjäna detta under året.

I nästa steg tittar man i tabellen från skatteverket och ser att för den här summan skall man betala 54% i skatt. Det betyder alltså att din "gåva från arbetsgivaren" är värd hälften än vad den är på pappret.

Problem med a-kassorna

A-kassorna anser avgångsvederlaget vara en lön, och de betalar inte ut någon som helst ersättning för de här två månaderna som avgångsvederlaget skulle täcka. De anser att 94 000 kronor var två fullgoda månadslönser.

Problem med försäkringskassan

Samma problem får man med försäkringskassan.

Bör man ändå acceptera ett avångsvederlag?

Oftast när man blir erbjuden ett avgångsvederlag har du egentligen bara tvp val. Acceptera det och bli uppsagd pga arbetsbrist, som ser väldigt mycket bättre ut än att det skulle stå någon annan orsak på ditt CV.